Avec la transformation numérique, les entreprises ont un besoin toujours plus important d’applications métiers
pour faciliter et améliorer leur fonctionnement.
La demande pour de nouvelles applications est en très forte hausse.
Une étude de Global Market Insights prévoit un doublement du marché mondial des nouvelles applications entre 2015 et 2024
Réaliser toutes ces applications en interne demande aux entreprises de plus en plus de ressources en informatique.
les ressources disponibles sont en baisse !
Tout le monde constate une pénurie des développeurs informatiques.
500.000
postes
ne sont pas pourvus aux Etats-Unis en 2020 selon Gartner.
800.000
postes
ne sont pas pourvus en Europe en 2020 selon la Commission Européenne.
56%
Des DSI
déplorent un manque de compétences clés.
Et il y a pire !
Au-delà de la pénurie de développeurs, le manque de compétences clés constitue un frein important au recrutement et à la constitution d’équipes internes pour répondre au besoin de production des nouvelles applications.
Malheureusement, cette tendance s’accroit : une étude de Global Knowledge précise qu’en 2021, 76% des directeurs informatiques rencontraient des difficultés pour obtenir les compétences adéquates pour leurs équipes.
Alors que les directions informatiques des entreprises souhaitent produire rapidement les nouvelles applications métier, elles sont confrontées à deux problèmes : le manque de ressources disponibles et la difficulté à pourvoir les compétences clés.
Ces deux problèmes vont limiter la possibilité de recruter en interne pour étoffer les équipes.
Aller plus vite dans le développement d’applications
Déployer plus de projets sans accroître les ressources internes
Maîtriser et réduire les coûts
Disposer rapidement des compétences requises
Garantir des standards élevés : fiabilité, robustesse, qualité, évolutivité
Alors comment faire ?
Comment aller chercher ailleurs des ressources déjà opérationnelles avec les compétences voulues ?